Трудовые права молодых мам
Когда у женщины рождается ребёнок, то все её мысли заняты исключительно заботами о нём. Однако каждая мама должна знать свои трудовые права и уметь ими пользоваться.
Самое главное право мамы - право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Условно такой отпуск делится на две части: до достижения малышом возраста 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. С точки зрения Трудового кодекса РФ никакой разницы между этими двумя частями отпуска нет, все отличия - в размере пособия.
Следует знать, что право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (и соответственно, получение пособия) имеют также отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Такой отпуск может быть предоставлен и усыновителям.
Нередко маме, несмотря на то, что её ребёнок ещё мал, необходимо выйти на работу. И это тоже её право. За работником, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Поэтому такой отпуск можно прервать в любой момент. Для этого следует известить работодателя, ведь, как правило, на место находящегося в отпуске принимается другой сотрудник, с ним необходимо расторгнуть трудовые отношения при выходе из отпуска основного работника.
Мама ребёнка до трёх лет по её заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком. Она может трудиться и полный рабочий день, но при этом пособие получать не будет.
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Однако в соответствии со ст. 121 ТК РФ они не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Трудовой кодекс РФ предоставляет работающим женщинам, имеющим детей, ряд дополнительных гарантий. Если у них есть ребёнок в возрасте до трёх лет, то их можно направить в служебные командировки или привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. 96, 99, 113, 259 ТК). Также на этих условиях могут привлекаться к работе в ночное время и родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Кроме того, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) - не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. А при наличии у женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет их продолжительность устанавливается не менее одного часа. Такие перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (её) сокращением. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Определённые гарантии матерям предоставляются при расторжении трудового договора (увольнении). В частности, в соответствии со ст. 261 ТК РФ трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), может быть расторгнут только в случае:
* ликвидации организации;
* неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
* однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
* совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
* совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
* однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
* представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
А для педагогических работников предусмотрено ещё одно основание увольнения — даже однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Во всех иных случаях уволить вышеуказанных матерей (работающих или находящихся в отпуске по уходу за ребёнком) нельзя.
Молодые мамы должны знать свои трудовые права и ими пользоваться. Если их нарушили, не нужно стесняться их защищать, как самостоятельно, так и с помощью адвоката.
Разъяснения подготовлены руководителем Юридической клиники Л.Ю. Лариной